Hola, Ya hay un interés y ello es importante porque siempre es difícil hacer que la gente se interese en un producto o servicio. Si existe esa necesidad pues hay que satisfacerla ¿no crees?
Hola, Tienen derecho a utilidades los trabajadores de planta, los trabajadores eventuales (por obra, proyecto o tiempo determinado), ex trabajadores de planta, ex trabajadores eventuales, trabajadores de confianza, trabajadores que se encuentran en el establecimiento de una empresa y trabajadores por subcontratación o outsourcing. Saludos.
Hola Debes considerar lo siguiente: Generalmente el precio de las acciones es determinado por el IPC (Índice de Precios y Cotizaciones) de la Bolsa Mexicana de Valores. El valor de las acciones lo determina también las variaciones del mercado financiero y es por ello que ganan o pierden puntos todos los días. Para que sepas su valor debes conocer más datos de las acciones y cuántas son. Por otro lado, hay aciones que han elevado su valor con ell tiempo, pero de igual manera el costo de vida se incrementa. Las acciones que posees tienen fecha de caducidad? porque algunas lo tienen. Algunas veces en casos como estos la empresa que emitió estos títulos puede convocar a una asamblea con el resto de dueños de acciones para para liquidar o prescribir las que tienes y como bien te dice Humberto aquí ya te metes en un proceso que puede durar años. Un caso conocido es el del Club de Futbol Guadalajara (Chivas), hace años era una Asociación Civil y luego que fue vendido a Jorge Vergara, hay un par de accionistas que buscan desde hace años (2003) hacer valer sus derechos en acciones y a la fecha el pleito sigue, pues ellos son lo que queda de una sección disidente (eran 250 socios), pues la gran mayoría vendieron sus acciones en unos 6 millones de pesos en ese entonces. Considera todo y decide qué hacer. Saludos.
Hola, Hay psicologos que aseguran que cuando la población de un país está deprimida lo manifiestan en su economía, yo creo que en parte esto puede ser verdad, como que ello hace que nos desaceleremos, ¿qué opinan?
Algunas investigaciones definen las prácticas de Wal-mart como "abuso corporativo laboral", violando por lo menos los artículos 5, 88, 97, 98, 101 y 110 de la Ley Federal del Trabajo. Estas son las anomalías:
En remuneración y prestaciones, Wal-Mart viola la ley al aplicar descuentos asalario como castigo por llegar tarde a laborar.
Hace pagos en especie usando vale de despensa que sirven solo para comprar en Wal-Mart.
Paga a destiempo las horas extra usando trámites burocráticos.
Restringe o incumple el pago de prestaciones por incapacidad, enfermedad o accidente, así como prima vacacional y días de descanso obligatorio.
Lo que ha quedado por comprobar es el tea del pago de utilidades, ya que tiene denuncias por no hacerlo conforme a la ley.
Lo que digo también es en un sentido económico o ¿no se sabe ahora que hay empresas que gastan una cantidad impprtante de dinero para motivar a sus empleados porque ello se retribuye en aumento de producción?
La imagen corporativa de una empresa también vende, por ello las emoresas deben ser cuidadosas con su fama y reputación, aunque esto en México sucede en menor medida en comparación a Estados Unidos por ejemplo.
