Bolsa de trabajo para personas discapacitadas
Con motivo de promover el empleo entre las personas con discapacidad,la Fundación Makoi y el Instituto Nacional de Desarrollo Social (Indesol) han puesto el portal especializado en vacantes para personas en esta condición Discapacidad y empleo Y es que En México y en el mundo, sigue siendo un reto encontrar oportunidades laborales para las personas con alguna discapacidad .
Mediante la plataforma, se deben introducir:
- Los datos personales
- Puesto de interés
- Sueldo deseado
- Experiencia laboral
- Tipo de discapacidad: motriz, baja visión o ceguera, auditiva o intelectual.
Y es que Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en México el 5.1% de la población total son personas con discapacidad, siendo la motriz y visual las más frecuentes. Pero tan sólo una de cada cuatro personas con discapacidad está trabajando actualmente.
Actualmente son 30 las empresas que han obtenido el distintivo por parte de la Fundación y el Indesol que las acreditan como empresas incluyentes por emplear personas con discapacidad.
Entre las empresas que han obtenido el certificado de la Fundación y de Indesol se encuentran,entre otras:
- Visacom, especialistas en marketing interactivo
- Grupo Narosa, comercializadora de productos industriales
- la empresa de tecnología IBM
- Kidzania
- Bimbo
- Financiera Independencia
- Hoteles Fairmont.
Y es que el gobierno ofrece beneficios fiscales para las empresas que contraten a personas discapacitadas. Porque conforme al artículo 222 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta
los patrones que contraten personas con discapacidad pueden deducir de sus ingresos un monto equivalente a 100% del Impuesto Sobre la Renta retenido de estos trabajadores".
¿Se debe informar de la discapacidad en el CV?
Hilda Téllez, directora de Quejas y Reclamaciones del Consejo Nacional para Prevenir la discriminación (Conapred) afirma que
Ésta es una decisión del candidato, pero decide incluir esta información, es probable que sea rechazado, debido a que a las empresas todavía les falta apertura para establecer las relaciones laborales incluyentes”
Consejos para la entrevista de trabajo
- Llegar puntual a la cita.
- Conocer bien el puesto de trabajo y las funciones del mismo.
- Mostrar entusiasmo.
- Tener clara la expectativa salarial. El sueldo que le ofrezcan no debe ser menor al publicado en el anuncio por tener una discapacidad.
- Ser honesto. Hablar claramente de la discapacidad.
- No muestre nerviosismo.
- No piense forma negativa antes de ir a la entrevista.
- No de respuestas muy breves.
