“El mundo necesita gente que ame lo que hace” – María José Tenedor.
Actualmente se habla mucho de la palabra emprender, personas que perciben e identifican una necesidad u oportunidad, desarrollan el concepto del producto o servicio que pueda satisfacer la necesidad no cubierta e implementan la idea para convertirlo en resultados reales (Moncayo Balonmano, 2013). Pero te has puesto a pensar ¿quién es la persona que hace que la idea del emprendedor funcione? Se le llama intraemprendedor a la persona que trabaja en una empresa, desarrollando y promoviendo soluciones a distintos retos que se presenten en la misma, cuentan con las mismas cualidades que los emprendedores, pero estos apoyan al desarrollo de los proyectos de la empresa para que sea aún mejor (Díaz Juan Carlos, 2013).
Los intraemprendedores rompen los patrones del empleado por cuenta ajena convencional, aprovechan la base de conocimiento, recursos económicos, y otros recursos humanos de la empresa. Son los responsables de encontrar nuevas formas de hacer las cosas, cuentan con un salario fijo, es decir no tienen la incertidumbre como los emprendedores al inicio de su empresa. La empresa además tiene distintos beneficios, como el desarrollo de la calidad de los recursos humanos de la organización, fomentan la innovación y buscan nuevos modelos de negocio para rentabilizar la empresa. Los beneficios de este tipo de trabajo son incuestionables para ambos.
Se genera un “ecosistema innovador”, el cual es el conjunto de elementos del ecosistema que se retroalimenta para ser sostenible. Las personas se contagian de lo que hacen para que también otros hagan cosas que generen valor. La investigación, el desarrollo y la innovación son tres elementos que trabajan conjuntamente, trabajando emprendedores en conjunto con los intraemprendores creando el ambiente necesario para la generación de riqueza a través del conocimiento (Parada Jorge, 2013).
El impacto que tienen estos ecosistemas se refleja en la fundación de parques tecnológicos, donde se emplean miles de personas, como por ejemplo Silicon Valley, cuyos aportes son reconocidos a nivel mundial. Se estima que existen más de 500 en el mundo: un 40% de ellos se ubica en EE.UU, otro 40% en Europa y el restante 20% en Asia. Existen distintos ejemplos de empresas que cuentan con intraemprendedores, los empleados de Google dedican el veinte por ciento de su jornada laboral a buscar ideas, que mejoren los servicios que ofrece su organización (Barrera Romina, 2013).
Actualmente las empresas están en búsqueda de intraemprendedores, personas que sean proactivas, creativas y sobre todo que les apasione lo que hagan. La pasión lleva a la innovación, y la innovación a la diferenciación, que es lo que necesitamos hoy en día en un mercado donde existe demasiada competencia. ¿Y tú te consideras un intraemprendedor?
Yelena Mariana Macias Martinez
Presidenta Regional Bajio
Universidad Anáhuac Querétaro
Bibliografía:
Moncayo Balonmano. (2013). ¿Qué es Emprender?. 2017, de Economía Nivel Usuario Sitio web: https://economianivelusuario.com/2013/05/21/que-es-emprender/
Barrera Romina. (2013). Intraemprendedores: los creativos que destacan en las empresas. 2017, de Universidad de Talca Sitio web: http://www.utalca.cl/link.cgi//SalaPrensa/RSU/6445
Díaz Juan Carlos. (2013). Intraemprendimiento, motor de innovación en empresas. 2017, de Forbes Sitio web: https://www.forbes.com.mx/intraemprendimiento-motor-de-innovacion-en-empresas/
Emprende Pymes. (2013). QUE ES UN INTRAEMPRENDEDOR. 2017, de Emprende Pymes Sitio web: http://www.emprendepymes.es/que-es-un-intraemprendedor/
