Calendario de días festivos en México 2025: Fechas y puentes oficiales

Calendario de festivos de México de 2025

Calendario de festivos de México 2025

En México, los días festivos son una excelente oportunidad para descansar, viajar o disfrutar con la familia y amigos. Durante 2025, el calendario de días de descanso obligatorio ofrece varias fechas clave que conviene tener en cuenta para planificar actividades, aprovechar los puentes y programar escapadas.

Días de descanso obligatorio en México 2025

A continuación, te presentamos el listado oficial de los días de descanso obligatorio en México según la Ley Federal del Trabajo:

Año Nuevo: Miércoles 1 de enero
Día de la Constitución: Lunes 3 de febrero (se traslada del 5 de febrero)
Natalicio de Benito Juárez: Lunes 17 de marzo (se traslada del 21 de marzo)
Día del Trabajo: Jueves 1 de mayo
Día de la Independencia: Martes 16 de septiembre
Día de la Revolución Mexicana: Lunes 17 de noviembre (se traslada del 20 de noviembre)
Navidad: Jueves 25 de diciembre
Día de elecciones federales y locales: Fecha determinada por la autoridad electoral (en caso de haber elecciones ordinarias)

Preguntas Frecuentes

A continuación, las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre los días festivos:

¿Qué es un día festivo en México?

Un día festivo o día de descanso obligatorio es una fecha en la que se suspenden las actividades laborales, escolares y gubernamentales en todo el país. Estos días están establecidos por la Ley Federal del Trabajo y conmemoran eventos históricos, cívicos o religiosos de gran importancia para México.

¿Qué es un día no laborable?

Un día no laborable no es un feriado oficial, pero algunas empresas o instituciones pueden otorgarlo como descanso. Suelen declararse en fechas especiales, como el Jueves y Viernes Santo, que aunque no son obligatorios por ley, muchas organizaciones los consideran días de asueto.

¿Cuál es la diferencia entre un día festivo y un día no laborable en México?

En México, la diferencia principal entre un día festivo (descanso obligatorio) y un día no laborable radica en su reconocimiento legal y sus efectos en la jornada laboral.

Día Festivo (Descanso Obligatorio)

Definición: Un día festivo es una fecha establecida por la Ley Federal del Trabajo en la que se suspenden actividades laborales, escolares y gubernamentales. Estos días conmemoran eventos históricos, religiosos o cívicos de relevancia nacional.
Remuneración: Los trabajadores tienen derecho a descansar sin que se afecte su salario. Si laboran en un día festivo, deben recibir el doble de su salario diario, es decir, se les paga el triple en total (Artículo 75 de la LFT).
Aplicación: Es obligatorio tanto para el sector público como para el privado.

Día No Laborable

Definición: Un día no laborable no es un feriado oficial, pero puede ser declarado por el gobierno con fines específicos, como fomentar el turismo o facilitar eventos nacionales. También puede ser decisión de las empresas o instituciones otorgarlo como descanso.
Remuneración: Los trabajadores del sector público generalmente reciben su pago normal, pero en algunos casos deben reponer las horas no trabajadas. En el sector privado, la aplicación y compensación dependen del acuerdo entre empleador y empleado.
Aplicación: Es más común en el sector público, mientras que en el sector privado queda sujeto a la política interna de cada empresa.

¿Qué es un puente o fin de semana largo en México?

Un puente o fin de semana largo ocurre cuando un día festivo (descanso obligatorio) se junta con un sábado o domingo, o cuando el feriado se recorre al lunes, permitiendo un descanso prolongado. Son fechas ideales para viajar, realizar actividades recreativas o simplemente descansar en casa. Algunos de los puentes oficiales en México para 2025 son:

Puente de febrero: Del sábado 1 al lunes 3 de febrero (Día de la Constitución).
Puente de marzo: Del sábado 15 al lunes 17 de marzo (Natalicio de Benito Juárez).
Puente de noviembre: Del sábado 15 al lunes 17 de noviembre (Día de la Revolución Mexicana).

¿Cuánto deben pagarte si trabajas en un día festivo?

Si trabajas en un día festivo oficial, el Artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que tu empleador debe pagarte el doble de tu salario diario, además del pago normal del día, lo que significa que recibirás el triple de tu sueldo por ese día trabajado.
Por ejemplo, si ganas $500 pesos al día, en un día festivo trabajado deberías recibir $1,500 pesos por esa jornada.

En algunos casos, también se puede otorgar un día de descanso compensatorio, dependiendo del acuerdo con el empleador.

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