gracias por responder MIsael.
Primeramente mi consulta iba enfocada al trabajador (yo soy el trabajdaror), sin embargo, fui a infonavit y me crearon otra duda en lo que respecta a la empresa.
1.- En el caso del trabajador.
- Tengo un salario de 100 pesos diarios en nómina (ante el imss).
- Mi descuento de infonavit es 43 VSM.
- Con mi sueldo no alacanza a cubrir la mensalidad.
- Tengo un ingreso enla misma empresa fuera de nomina.
- A la empresa se le hace comodo y facil descontarme de ese ingreso para completar el descuento que marca infonavit.
- Me dicen en infonavit que solo me pueden descontar del salario diario integrado (SDI).
- Tambien me dice infonavit que en el contrato dice que conceptos de nomina entran para el descuento y que se hace cuando no alcanza. NO cuento con el contrato, ya lo solicite a infonavit, me dicen que hasta septiempre puede ser que lo tengan.
Como tengo en ocasiones ingresos (puntualidad, etc) que no cotizan para el imss (SDI), quisiera ver si existe alguna parte de alguna ley donde diga que conceptos de nomina se toman para realizar el pago del infonavit ?.
Ya leí la ley del infonavt, del trabajo, del imss, en lo que refiere al infonavit no habla mas que de salario minimo.
2.- En caso de la empresa.
- Me dice infonavit que la empresa tiene que hacer un tramite ante el infonavit para ajustar en caso de que el trabajador no cubra el descuento del infonavit.
- La empresa me dice que mientras ella pueda descontar de lo que percibo (sin importar que no sea de nomina) para cubrir lo del infonavit, lo seguira haciendo, ya que dice que solo es mi responsabilidad para que me (*) bajen el descuento por parte del infonavit.
Como le puede demostrar a la empresa que tiene que hacer (con leyes) ?.
(*).- en caso de que sea mi responsabilidad, que pasa si yo por algun motivo no alcanzo a cubrir los 43 VSM ?, existe algun "articulo" de la ley ?
Gracias por sus aportaciones.
