De acuerdo con datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), unas 7 mil 500 personas mueren a diario por accidentes o enfermedades provocadas por el trabajo. Se calcula que mueren mil personas mundialmente por accidentes de trabajo y las otras 6 mil 500 por enfermedades profesionales.
De acuerdo con la OIT, las muertes en estos dos rubros se han visto influenciadas en los últimos años por las innovaciones tecnológicas, el cambio climático y por cambios en las prácticas de trabajo, todo ello obviamente impacta en las prácticas de seguridad social y salud en el trabajo por parte de las empresas, no así en las políticas de algunos gobiernos, principalmente en países de tercer mundo.
Justamente por lo anterior es que vemos que actualmente está muy en boga dentro de las empresas varios esfuerzos para abonar al bienestar de los colaboradores, por ejemplo, durante los meses más duros de la pandemia muchas compañías hicieron videoconferencias de temas para comer sano, hacer ejercicio, aprender relajación y otros más con diversos especialistas, todo ello para contribuir al mejoramiento de la salud física y mental de los trabajadores.
Los datos en México
De acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) hasta el 2021 nuestro país registró lo siguiente:
- Más de 25 mil 200 accidentes laborales en las empresas.
- Cada año perdemos 16 mil millones de pesos por trastornos emocionales generados por accidentes relacionados con el trabajo, estrés y ansiedad.
- El mismo Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) admite que cuatro de cada 10 empleados con estrés desarrollarían algún grado de depresión en el corto plazo.
¿Cómo prevenir las situaciones de riesgo en el trabajo?
De acuerdo con Isabel Aranda, experta y docente en la EAE Business School, esto es lo que las empresas de la iniciativa privada pueden implementar para prevenir las situaciones de riesgo y enfermedad en el trabajo:
- Las empresas deben mejorar el cuidado y prevención de enfermedades laborales.
- Las empresas tienen que hacer esfuerzos por mejorar el clima laboral y distribuir las cargas de trabajo.
- Fortalecer la congruencia entre los valores de la empresa con sus prácticas reales, por ejemplo, si trata de una empresa que dice equilibrar la vida personal con la laboral, en la práctica esto debe ser verdadero.
Enfermedades más comunes generadas por el trabajo
Las “clásicas” por decirlo así o las que sí tiene reconocidas el IMSS en los documentos con los cuales se maneja y aprueba o desaprueba riesgos de trabajo (los cuales son tablas desactualizadas y elaboradas para atender realidades de hace muchos años) son las enfermedades que tienen que ver con el manejo de algunos químicos, biológicos y sustancias, pero las nuevas generaciones padecen las siguientes que muchas veces no están plenamente reconocidas por los organismos de seguridad social en México:
- Estrés laboral.
- Cuadros ansioso-depresivos.
- Trastornos musculoesqueléticos.
Muchas veces algunos de los síntomas de estos padecimientos dificultan actividades de la vida cotidiana porque son generados por el estrés, la ansiedad, contracturas y dolor, todos ellos desencadenados por algunas profesiones.
Sin duda las empresas que tienen cierto grado de responsabilidad social deben elaborar acciones para prevenir los problemas de salud mental, ya que además de ser algo que valoran las nuevas generaciones de profesionistas, también tiene un retorno en el aumento de la productividad y la generación de beneficios económicos, pues además de evitar el ausentismo laboral estas prácticas son parte del “salario emocional” que los empleados hoy en día valoran mucho y que también influye para permanecer o renunciar a la empresa.
-Con información de la EAE BUSINESS SCHOOL-
