Básicamente consistirá en buscar aquella felicidad que puede brindarte un entorno laboral en el cual el empleado se encuentre cómodo y a gusto.
Un término poco conocido para muchas personas que se adentran tanto en su vida laboral, que se enfocan en solo cumplir con su horario realizando tareas que les parecen engorrosas y cotidianas, que de cierta forma no se encuentran cómodas en su entorno de trabajo el work life balance se basa principalmente en como la calidad de vida de los trabajadores tiende a mejorar cuando se puede armonizar su desarrollo profesional con sus metas más personales. Básicamente consistirá en buscar aquella felicidad que puede brindarte un entorno laboral en el cual el empleado se encuentre cómodo y a gusto.
Es importante recalcar que para las empresas y organizaciones de hoy en día este concepto no debe pasar desapercibido ya que siempre deben de mantener presentes que el éxito que puedan llegar a tener en muchos aspectos es alcanzado mediante mucho esfuerzo y parte del mérito de la productividad es por parte de sus trabajadores, pero que pasa si sus trabajadores no se encuentran en las condiciones más optimas posibles para mantener un buen entorno laboral puede influir mucho al desarrollo de la misma empresa en sus funciones primordiales, la empresa en si será el espacio de trabajo donde no solo debe de importar un salario económico a cambio de una jornada que cada empleado recibe, sino también debe tomarse en cuenta que puede llevarse consigo algo más que le permite sentirse completamente satisfecho algo que expertos denominan como salario emocional; es decir aquella satisfacción personal de formar parte de una organización que tenga como prioridad el actuar de cada una de sus áreas en cuanto a recursos humanos se trate, hay muchos estudios que han llegado a demostrar la correlación entre las variables felicidad en el entorno laboral y un buen desarrollo de la productividad.
Existen diferentes tipos de estrategias que implementan las organizaciones nacionales e internacionales que han funcionado de manera muy positiva a la mejorar continua de sus procesos de negocio, una de ellas es ofrecer cierta flexibilidad en los horarios ya sea realizando un día por semana un home office o simplemente tener flexibilidad en las horas de entrada y salida en un jornada laboral promedio, esto permitirá al empleado tener tiempo para realizar algunas otras actividades de interés y desarrollo personal que le permitirán enfocar después y con mayor ánimo y compromiso a sus procesos y tareas en el trabajo, los empleados se sentirán mas cómodos y se creara de cierta forma un concepto de un trabajo agradable y feliz.
Es muy recomendable que cada empresa se enfoque en diseñar una estrategia para mejorar el work life balance ya que cada organización se enfoca a diferentes ramos dentro del mercado debe tomarse en cuenta que cada estrategia de este tipo tendrá que realizarse como un traje a la medida, ya que llevar a cabo estas técnicas sin lugar a dudas reflejara que cada uno de los trabajadores estén más felices y por ende sean más productivos en sus labores, generen menor estrés ya que estas medidas lo ayudaran a tener mejor organizadas, controladas y planificadas sus actividades del día a día. Por lo tanto el incremento de esta práctica no solo se delimita a grandes emporios empresariales ya que si lo enfocamos a aquellos emprendimientos que están desarrollándose y su plantilla de empleados comienza a aumentar, la práctica de work life balance contribuirá de cierta forma a que el negocio comience a desarrollarse de mejor forma ya que reforzara la estabilidad de la misma plantilla y en los mejores casos puede ayudar a atraer a el talento de más personas que deseen colaborar en la empresa y las metas se estarán cumpliendo en los mejores momentos, a veces no nos damos cuenta de la importancia que tiene el departamento de recursos humanos en cualquier organización y cuando de este tipo de estrategias de gestión del talento humano se trata, tiene un cierto protagonismo ya que ayudara a la tranquilidad, estabilidad y la felicidad del entorno de trabajo para todos y cada uno de los empleados.
Jesús Aarón Heredia Sánchez
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